成都金阳集团组建于1996年，已成为一个跨地域跨行业的多元化企业集团，现有员工1800余人，除健全了行政人事部、财务部、工程技术部、物资供应部等经营性管理机构外，还设立了党支部、团支部、工会、妇代代会、武装部等组织，产业涉及机械设备制造、建材生产、房地产开发、建筑施工、物业管理、商贸、投资、金融、天然气等，企业年销售额5亿多元，年上交税收5千多万元，净资产6亿多元。
公司自组建以来，始终坚持高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚持以科学发展观为统领，围绕全面实现小康这会这个宏伟目标，把企业文化建设和经济建设有机结合。党、政领导高度重视企业文化建设，把企业文化建设作为贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要举措，作为提高员工素质，树立企业良好的形象，增强企业核心竞争力的重要工作来抓。集团公司企业文化建设工作由公司党支部和行政人事部指定专职人员负责，从人员、场地、设备、经费等方面给予高度重视。企业文化建设工作在企业改革发展和构建社会主义和谐社会中成绩显着。
一、把创新发展理念和企业愿景目标，变为每位员工的行为准则，打造强势企业文化，助推企业科学发展。
企业文化决定企业的高度。“发展实业、回报社会，以人为本、求实创新”是金阳集团的企业宗旨和经营理念，是公司企业精神，更是企业文化之魂。集团公司董事长邓诗维作为公司的创始人，从集团公司组建初期就开始着手企业文化建设，一方面，通过公司领导的言行倡导一些“积极向上、健康有益、创新进取、无私奉献”的工作和生活思想，另一方面，不断总结企业在发展过程中积累的有益于国家、企业、职工三者利益兼顾的行为和习惯，同时，根据企业发展需要，适时推出和完善企业内部规章制度，有意识地逐渐形成一种企业文化底韵。2000年，公司正式确立了“发展实业，回报社会”的宗旨和“以人为本，求实创新”的理念，并将其正式确立为企业文化的精髓，将企业文化建设正式纳入公司议事日程。近20年来，公司始终把企业文化建设当作促进企业发展的大事来抓，把企业文化融入经营、管理、生产的各个环节之中，深植在每个职工心里，统一了思想、凝聚了人心、优化了管理、促进了发展，提高了职工整体素质，有力地促进了企业的两个文明建设，并让广大职工在企业快乐学习、快乐工作、快乐生活、快乐成长。
通过广泛深入学习宣传和实践，使“发展实业、回报社会，以人为本、求实创新”的内涵深入人心，同时，在制度和行为的层面上积极让创新发展。在集团公司内部形成了“用企业精神塑造人、用发展理念引导人、用愿景目标鼓舞人、用教育学习提高人”的强大文化氛围，有企业精神的指引，有创新发展理念的引导，在具体贯彻实施企业文化战略方针的过程中，集团各部门、各子公司统一了认识，统一了思想，统一了行动，规范了每位员工的行为，使集团公司朝着所制定的战略目标，很快驶入了创新发展的快车道，各项工作稳步向前推进。
2013年企业的经营和销售收入再创历史新高，整个集团公司企业总销售收入和建安产值突破5亿元大关，比2012年增长230%，员工的年收入增幅在10%-15%之间。2014年，集团公司董事会又提出围绕企业“转型升级、创新经营”，要努力实现机械制造、房地产开发、建筑安装施工、商贸投资这四个方面的新突破，力争到“十二五”期末企业年销售收入实现10亿，累计销售收入实现50亿元的目标，将金阳集团打造成“百年老店”。围绕着这个愿景目标，全体员工方向明、信心足，心往一处想，劲往一处使，一季度企业施工和经营产值与去年同比又有大幅度的增长，实现了首季开门红，为集团公司实现“十二五”规划开好局、起好步打下了坚实的基础。
二、把企业文化建设作为落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要举措，作为提高员工素质，树立企业良好形象，增强企业核心竞争力的工作来抓，加强企业党建工作，促进企业文化建设。
企业文化建设离不开党委的重视和支持。加强企业党建工作，又促进了企业文化建设的蓬勃开展。在开展深入学习实践科学发展观活动中，集团公司经过认真探索，总结制定出“坚持管理创新，依靠技术进步，建设企业文化，推动金阳腾飞”的经营指导思想，企业经营管理和党建工作指导思想，将“打造百年老店”作为企业愿景，完善了《党建工作责任制》《党委工作条例》《党支部工作条例》《党建工作考核办法》等党建工作责任制和《管理制度汇编》《工作流程汇编》《岗位职责汇编》《员工手册》等企业文化载体，构建了党建工作的制度体系和员工行为准则的指导体系，进一步夯实党建工作基础，促进了企业党建工作制度化、规范化、科学化。党建工作的正常开展，又有力地促进了企业的思想政治工作和企业文化建设工作的开展，形成了以党建主题活动，带动企业文化建设的工作机制，充分发挥了企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地促进了企业各项工作的开展。
在开展创先争优暨党组织建设年活动中，坚持以争创“四强”党组织和“四优”共产党员活动为抓手，紧紧围绕“党旗飘扬争先锋，二次创业立新功”创先争优活动主题，深入开展创“党员先锋工程”和创“党员先锋岗”的“双创”活动，使党组织和党员的先进性充分体现在重点工程和工作岗位上，确保了党的路线方针政策和集团公司的各项规章制度能贯彻落实到基层。
建筑公司项目部党小组还邀请所在项目部施工的农民工党员参加支部活动，让他们在农民工队伍中更好的发挥模范骨干作用。有的项目部还结合项目部青年员工多的实际，在项目部开展“奉献青春，建功一线”为主题的青年突击队活动。在危、难、险、特任务中充分发挥了青年生力军作用，让“回报社会”的精神薪火相传，这不仅有力地促进项目部的施工生产，也为企业党组织培养和吸收新生力量，为青年人的成长和企业的壮大发展创造了有利的条件。2013年，集团公司荣获成都市工商联“信息及企业文化建设示范点”成都市警备区“抗震救灾先进单位”金堂县房管局党工委“企业先进党支部”成都市建筑业协会“安全生产先进企业”等荣誉称号。
三、紧密围绕企业改革发展，采取积极有效的措施推进企业文化建设，将企业文化建设与思想政治工作和精神文明建设紧密结合，为企业的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑。
按照集团公司“打造百年老店”的愿景、企业核心价值观、企业精神、企业战略等，科学的制定出《企业文化建设五年规划》。《规划》进一步明确企业文化建设的指导思想和总体目标，系统推进金阳企业文化建设，既倡导社会主义核心价值体系和集团文化核心价值观，又努力构建具有金阳特色的企业文化，发挥企业文化在企业改革发展中的导向、教育、聚力、规范、激励、约束作用。各部门、子公司还通过开展党群共建活动，丰富了企业文化的内涵。在元旦、三八、五一、七一、中秋、重阳、春节等重大节日期间，组织开展向边远山区困难家庭、困难学生等送关爱送温暖慰问活动，同时，在企业内部开展“爱心捐活动”，向有困难的员工伸出有援助之手。企业积极履行社会责任，在自身不断发展壮大的同时，截止2013年末，累计向社会捐助2628万元，得到了社会的认可。
公司党政领导十分重视公司内部刊物《金阳简讯》《会议纪要》《通报表扬》《通报批评》等的宣传报道工作，文件办理人员、经费有保证，重要稿件董事长或党委书记要亲自审阅，确保了正确的舆论导向作用，使集团公司的中心工作得到贯彻，真正发挥了企业宣传、教育、凝心、聚力的作用。促使公司上下讲正气、讲团结、讲诚信、讲奉献的良好政治舆论氛围的形成，营造一种比、学、赶、帮、超的工作环境。
公司还通过开展党群共建活动，丰富了企业文化的内涵。结合重要纪念节日，开展有意义的传统教育和喜闻乐见的各种文体活动；党支部开展了党员先进性教育和学习两会精神活动，并新发展预备党员2名，入党积极分子4名；团支部组织开展了青春活力健身长跑活动，“3.12”植树活动，向淮口小学校捐赠学习用具活动等；工会组织开展了“三、八”妇女节活动；武装部组织开展了雅安地震抗震救灾活动，到广汉打靶训练活动，到白马泉急训活动；开展了青年志愿者岗位学雷锋活动等；组织员工分批进行体检；组织在职员工进行学历和技能培训，给青年员工搭建施展才华的舞台，激励员工自学成才，岗位成才等等。一系列充满活力，内容丰富的企业文化活动的开展，进一步增强了员工对企业的认同感和凝聚力、向心力，极大的激发了广大员工为努力完成集团公司提出的愿景目标的自豪感和工作热情。
通过企业文化建设的不断推进，企业员工的精神面貌得到较大改观，团队及参与意识大大增强，企业奋斗方向与发展目标明确，价值观明确，干部职工工作热情明显比以前高涨，企业的凝聚力和向心力也比以前明显增强，形成了一股遵纪守法、爱岗敬业、团结互助、乐于奉献的正气。
企业文化建设是永恒的话题，没有最好，只有更好，要不断学习、不断总结、不断探索、循序渐进，才能适应新形势下企业文化建设工作的需要，才能更加有力地助推企业朝着持续、稳定、健康的方向发展。
二○一四年三月
